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edf一定发的文化建設以提高人的素質為根本,把著眼點放在每一個員工上,為員工提供實現自我價值的舞台上,視員工為企業發展的夥伴。為此,企業經常在職工中開展學習型組織,盡可能為職工創造強化專業技能、提高綜合素質的機會;為了培育卓越的經營管理者, 企業有針對性地安排管理人員參加名師講座並定期召開管理人員會議進行學習、分享和總結;2009年12月企業內部成立edf一定发商學院,旨在為企業員工提供一個便利的學習平台,通過係統的培訓學習使廣大職工的精神層麵能夠得到提升;此外,工廠每個階段都會開展一些文體活動,如:羽毛球比賽、兵乓球比賽、籃球比賽、排球比賽、演講比賽、歌舞晚會等,職工的業餘生活多姿多彩。

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